Natrag   Forum.hr > Društvo > Pravo > Radno, socijalno i obiteljsko pravo

Radno, socijalno i obiteljsko pravo Ugovori o radu i radni odnos, mirovinsko, zdravstveno, alimentacija, brak i razvod, posvojenje, skrbništvo, roditeljska skrb i dr.

Odgovor
 
Tematski alati Opcije prikaza
Old 29.05.2011., 18:20   #61
Bolovanje u vrijeme kolektivnog godišnjeg

Ima li radnik pravo na korištenje godišnjeg odmora van termina koje je za to predviđeno kolektivnim ugovorom ukoliko je u to vrijeme bio na bolovanju?
Sincerely Yours is offline  
Odgovori s citatom
Old 29.05.2011., 20:32   #62
Ima ali u terminu koji mu odredi poslodavac. S tim da je poslodavac dužan omogućiti radniku da koristi minimalno dva tjedna g.o. u komadu u godini za koju je stekao taj godišnji odmor.
puščica is offline  
Odgovori s citatom
Old 10.06.2011., 18:19   #63
Pozdrav!Imam pitanje u vezi godišnjeg odmora.30.6.2011 prestaje mi radni odnos zbog zatvaranja trgovine.Za 2011 god. nisam koristila godišnji pa me zanima na koliko dana imam pravo?
MACAZG is offline  
Odgovori s citatom
Old 12.06.2011., 19:01   #64
Quote:
MACAZG kaže: Pogledaj post
Pozdrav!Imam pitanje u vezi godišnjeg odmora.30.6.2011 prestaje mi radni odnos zbog zatvaranja trgovine.Za 2011 god. nisam koristila godišnji pa me zanima na koliko dana imam pravo?
imate pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.
puščica is offline  
Odgovori s citatom
Old 14.06.2011., 12:37   #65
MOLIM POMOĆ

Imam spornu situaciju pa molim pomoć :

Radniku istječe ugovor 12.07.2011. godine(koji se neće produžavati).Na GO za 2011 upućuje se 20.06.2011.
Da li ima pravo na cijeli GO ili na proporcionalni dio?
On inzistira na cijelom GO (to bi bilo do 19.07.2011) i tvrdi da mu moram izdat takvu odluku??!!
Kao nije važno što Ugovor istječe to je problem poslodavca što ga prije nije uputio na GO.
Moje viđenje je sljedeće : Da mu trebam dati odluku na 15 dana (dok ugovor vrijedi) i onda mu razliku od 5 dana ili plaćam ili izdajem potvrdu da nije iskoristio 5 dana GO.

Da li griješim?
honeystar is offline  
Odgovori s citatom
Old 14.06.2011., 13:09   #66
Quote:
honeystar kaže: Pogledaj post
Imam spornu situaciju pa molim pomoć :

Radniku istječe ugovor 12.07.2011. godine(koji se neće produžavati).Na GO za 2011 upućuje se 20.06.2011.
Da li ima pravo na cijeli GO ili na proporcionalni dio?
On inzistira na cijelom GO (to bi bilo do 19.07.2011) i tvrdi da mu moram izdat takvu odluku??!!
Kao nije važno što Ugovor istječe to je problem poslodavca što ga prije nije uputio na GO.
Moje viđenje je sljedeće : Da mu trebam dati odluku na 15 dana (dok ugovor vrijedi) i onda mu razliku od 5 dana ili plaćam ili izdajem potvrdu da nije iskoristio 5 dana GO.

Da li griješim?
U pravu ste oboje. Radnik s obzirom na to da mu radni odnos prestaje nakon 01.07. stječe pravo na cijeli godišnji. Ali, s obzirom na to da ugovor istječe 12.07. poslodavac mu nije u mogućnosti omogućiti korištenje cijelog godišnjeg (iz opravdanih razloga) pa mu za dane koji su mu preostali isplaćuje naknadu (potpuno u skladu sa ZOR). Potvrdu mu nemožete izdati jer se po ZOR iz 2009 ona više ne izdaje, odnosno novi poslodavac (čak i prema najnovijim izmjenama) u pogledu g.o. (ako je radnik radio do 01.07.) ne preuzima obvezu od starog poslodavca.
puščica is offline  
Odgovori s citatom
Old 16.06.2011., 12:07   #67
Ovako jedno pitanje.......od kojeg datuma se dobije novi godišnji, da li je to svakog 01.01. u godini ili 01.06. u godini?

Naime imam jednu čudnu situaciju.

Recimo da je osoba počela raditi 01.10.2010.....e sad firma ima propisani kolektivni u 12-om mjesecu od 5 dana....dakle osoba je bila na godišnjem 5 dana (ima pravo na 23 dana).

Zanima me da li je sad ona dobila od 01.01.2011 novih 23 dana godišnjeg ili treba čekati do 01.06.2011 da dobije novi godišnji.
www2 is offline  
Odgovori s citatom
Old 16.06.2011., 13:26   #68
Quote:
www2 kaže: Pogledaj post
Ovako jedno pitanje.......od kojeg datuma se dobije novi godišnji, da li je to svakog 01.01. u godini ili 01.06. u godini?

Naime imam jednu čudnu situaciju.

Recimo da je osoba počela raditi 01.10.2010.....e sad firma ima propisani kolektivni u 12-om mjesecu od 5 dana....dakle osoba je bila na godišnjem 5 dana (ima pravo na 23 dana).

Zanima me da li je sad ona dobila od 01.01.2011 novih 23 dana godišnjeg ili treba čekati do 01.06.2011 da dobije novi godišnji.
Od 01.01. se racuna novi godisnji, jedino se do 30.06. mora iskoristiti stari.
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna.
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, za svakih navršenih mjesec dana rada, u slučaju:

1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor,

2) ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka,

3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja.
Smaug is offline  
Odgovori s citatom
Old 16.06.2011., 13:34   #69
Pozdrav svima! Imam jedno pitanje,nadam se da ću uspjeti dobro objasniti. Ovako, od 11.mjeseca 2010. sam na komplikacijama u trudnoći, termin mi je početkom 7.mjeseca ove godine, što znači da bih se na posao vratila početkom 7.mjeseca 2012. E sad,što sa godišnjim za ovu godinu koji nisam imala kad iskoristiti, a vraćam se nakon 30.lipnja 2012. raditi? Kako ga iskoristiti ako se ne vraćam prije 30.6.? Hvala puno!
__________________
svaštara
mrva5 is offline  
Odgovori s citatom
Old 16.06.2011., 13:54   #70
Quote:
mrva5 kaže: Pogledaj post
Pozdrav svima! Imam jedno pitanje,nadam se da ću uspjeti dobro objasniti. Ovako, od 11.mjeseca 2010. sam na komplikacijama u trudnoći, termin mi je početkom 7.mjeseca ove godine, što znači da bih se na posao vratila početkom 7.mjeseca 2012. E sad,što sa godišnjim za ovu godinu koji nisam imala kad iskoristiti, a vraćam se nakon 30.lipnja 2012. raditi? Kako ga iskoristiti ako se ne vraćam prije 30.6.? Hvala puno!
Ako ste od 11. mjeseca 2010. na komplikacijama u trudnoći, a vraćate se tek 2012., znači da u 2011. niste radili niti jedan dan pa tako niste niti stekli pravo na godišnji odmor za 2011, moći ćete koristiti godišnji tek za 2012, nakon što se varatite na posao.
Smaug is offline  
Odgovori s citatom
Old 16.06.2011., 14:12   #71
Quote:
Smaug kaže: Pogledaj post
Ako ste od 11. mjeseca 2010. na komplikacijama u trudnoći, a vraćate se tek 2012., znači da u 2011. niste radili niti jedan dan pa tako niste niti stekli pravo na godišnji odmor za 2011, moći ćete koristiti godišnji tek za 2012, nakon što se varatite na posao.
evo u firmi baš raspravljamo o ovakvoj soluciji i došli smo do zaključka:

ona nema pravo na go al ne radi ovoga šta ti navodiš, nego radi toga šta se vraća iza 30.06. do kada mora iskoristit stari go....nema veze šta nije u 2011 radila ni jedan dan jer ona stječe pravo na go po ugovoru o radu. nije bitno jel radila iti jedan dan bitno je samo da nema prekinuti radni odnos...(po RRIF 06/2011)




ajde mi pomozite da razrješim slijedeću dilemu:


znači osoba se zaposlila u jednoj firmi 01.12.2010. radila je tu do 17.03.2011. i prelazi u drugu firmu 18.03. 2011 (bez prekida u radnom odnosu).

koliki dio razmjernog go joj treba isplatiti bivši poslodavac te kad i koliko dana go stječe u novoj firmi

Zadnje uređivanje lana74 : 16.06.2011. at 14:43.
lana74 is offline  
Odgovori s citatom
Old 16.06.2011., 14:33   #72
Quote:
lana74 kaže: Pogledaj post
evo u firmi baš raspravljamo o ovakvoj soluciji i došli smo do zaključka:

ona nema pravo na go al ne radi ovoga šta ti navodiš, nego radi toga šta se vraća iza 30.06. do kada mora iskoristit stari go....nema veze šta nije u 2011 radila ni jedan dan jer ona stječe pravo na go po ugovoru o radu. nije bitno jel radila iti jedan dan bitno je samo da nema prekinuti radni odnos...(po RRIF 06/2011)
Potpisujem. Da se vraća npr. 25.06. mogla bi koristiti 5 dana g.o.
puščica is offline  
Odgovori s citatom
Old 16.06.2011., 14:41   #73
Quote:
puščica kaže: Pogledaj post
Potpisujem. Da se vraća npr. 25.06. mogla bi koristiti 5 dana g.o.
da, 5 dana iskoristit a ostatak koji ne stigne iskoristit poslodavac treba platit....jer se vratila prije 30.06.
lana74 is offline  
Odgovori s citatom
Old 16.06.2011., 14:48   #74
Quote:
lana74 kaže: Pogledaj post
ajde mi pomozite da razrješim slijedeću dilemu:


znači osoba se zaposlila u jednoj firmi 01.12.2010. radila je tu do 17.03.2011. i prelazi u drugu firmu 18.03. 2011 (bez prekida u radnom odnosu).

koliki dio razmjernog go joj treba isplatiti bivši poslodavac te kad i koliko dana go stječe u novoj firmi
Za 2010 g ima pravo na razmjerni dio za tih mjesec dana koliko je radio u 2010. Za 2011. ima pravo na razmjerni dio za 1., 2. i 3. mjesec. (to mu isplaćuje bivši poslodavac) Kod novog poslodavca (s obzirom na to da nema prekida) mogao bi koristiti g.o. u 6 mjesecu . Novi poslodavac mu tada može odobriti korištenje cijelog godišnjeg ili ga (po novim izmjenama) umanjiti za razmjerni dio koji je imao kod bivšeg poslodavca). S obzirom na to da su na snagu stupile izmjene zakona o radu u pogledu godišnjeg (ali tek od 6 mjeseca) radnik koji u toku godine promjeni više poslodavaca ima kod svakog od njih pravo na razmjerni dio godišnjeg koji kad se zbroji mora biti minimalno Zakonom propisana 4 tjedna.

Quote:
lana74 kaže: Pogledaj post
da, 5 dana iskoristit a ostatak koji ne stigne iskoristit poslodavac treba platit....jer se vratila prije 30.06.
Ne, poslodavac nije dužan platiti preostali dio. Jedino u slučaju kad bi se raskidao radni odnos. Jednostavno omogućio bi joj korištenje tih 5 dana "starog" g.o. i zatim bi od 01.07.2011. stekla pravo na cijeli novi g.o.

Zadnje uređivanje Katrin : 17.06.2011. at 18:46.
puščica is offline  
Odgovori s citatom
Old 16.06.2011., 15:10   #75
Hvala na odgovorima! A el bih onda mogla prekinuti porodiljni 1.6. iskoristiti taj mjesec stari godišnji (dobila bih punu plaću, a ne porodiljnu naknadu) i onda koristiti novi godišnji? A da li znate el je moguće prekinuti porodiljni pa za mjesec dana iskoristiti ostatak (mislim,svašta mi pada na pamet)?
__________________
svaštara
mrva5 is offline  
Odgovori s citatom
Old 16.06.2011., 15:36   #76
Quote:
mrva5 kaže: Pogledaj post
Hvala na odgovorima! A el bih onda mogla prekinuti porodiljni 1.6. iskoristiti taj mjesec stari godišnji (dobila bih punu plaću, a ne porodiljnu naknadu) i onda koristiti novi godišnji? A da li znate el je moguće prekinuti porodiljni pa za mjesec dana iskoristiti ostatak (mislim,svašta mi pada na pamet)?
Možete prekinuti porodilji i koristiti godišnji kako ste napisali samo što vam plaća neće biti puna jer se za godišnji obično uzima prosjek zadnje tri plaće (osim ako kod vas to nije drukčije urešeno, a moguće je da je) . Ostatak porodiljnog možete korititi kasnije.
puščica is offline  
Odgovori s citatom
Old 17.06.2011., 14:20   #77
Imam sljedeći problem. Nadređeni mi je u skoroj budućnosti odobrio korištenje GO i rekao da ću morat doći na posao za vrijeme svog GO te da ćemo to vrijeme ubilježiti na poseban način (dakle, drugačiji od uobičajene evidencije jer sam ja službeno na GO). Koliko shvaćam, nadređeni mi ne želi službeno dostaviti obustavu GO za taj 1 dan ili nekoliko sati, pa službeno nastaviti moj GO, do kraja mog GO-a, prema rješenju kojeg mi je već izdao.

Vjerujem da je prema zakonu moj nadređeni ipak dužan izdati mi rješenje u kojem se vidi od kad i do kad se obustavlja moj GO. Jesam li u pravu?

Ukoliko on meni ne izda službeni dokument da više nisam na GO, smijem li ja uopće raditi? Primjerice, može se dogoditi da odem raditi za vrijeme GO, pa da mi se dogodi ozljeda na radu (ne dao bog) ili da moj nadređeni odluči da posebnu evidenciju naprosto izbrisati... Ovo mi se, pak, čine kao situacije u kojima ja na kraju nastradam..

S druge strane, riječ je o nadređenom s kojim imam više problema te se želim maksimalno zaštititi da me ne iskorištava, inzistirati na svojim pravima, a opet, ako je to ikako moguće - njemu na civiliziran način pružiti dostojanstven otpor.

Naime, koliko to suludo zvučalo - doslovce strahujem od sljedećeg poteza mog nadređenog ukoliko mu se 'suprotstavim' i zatražim službeno rješenje o privremenoj obustavi, pa nastavku GO-a.. Primjerice, bojim se da bi mogao opozvati moj GO u potpunosti zatražim li rješenje. Dakle, strahujem od njegove eventualne osvete.

Što mi je činiti?

Zadnje uređivanje teglica : 17.06.2011. at 14:34.
teglica is offline  
Odgovori s citatom
Old 27.06.2011., 12:12   #78
Lijep pozdrav,

Molim Vas za pomoć, naime, majka sam djeteta sa težim smetnjama u razvoju i iz istog razloga koristim pravo na dopust za njegu do navršene 8. godine života djeteta koje mi istiće 11.07.2011.godine te bih sa tim danom (prema rješenju HZZO-a) trebala početi raditi polovicu punog radnog vremena.

Zanima me da li imam pravo koristiti godišnji odmor (bilo prošlogodišnji ili ovogodišnji) i samim time produljim datum odlaska na posao?
Da li mi se obzirom na polovicu radnog vremena smanjuje i broj dana G.O.?

Zahvaljujem na odgovoru!
__________________
AlbOOm
mura is offline  
Odgovori s citatom
Old 29.06.2011., 20:59   #79
pomoć

sadašnjem poslodavcu sam dala otkaz ,da li u tom slučaju imam pravo na
godišnji odmor?
prirodno plava is offline  
Odgovori s citatom
Old 30.06.2011., 21:06   #80
molim za savjet, relativno hitno....

molio bih za savjet, i preporuku na koje članke zakona se pozvati;

naime, stari i novi poslodavac mi se igraju ping ponga s godisnjim, a situacija je slijedeca:

kod starog sam poslodavca iskoristio dva tjedna godisnjeg, i ostala su mi jos dva.

18.6. sam dao otkaz kod starog poslodavca, i 20.6 potpisao ugovor s novim poslodavcem.

kakve obveze imaju stari i novi poslodavac po pitanju godisnjeg odmora koji nisam iskoristio?

isto tako, nova tvrtka nema regulirano kolektivnim ugovorom, pa me zanima na koliko placenih slobodnih dana imam pravo za rodjenje djeteta po zakonu?


unaprijed zahvaljujem, na pomoći
chuby_ri is offline  
Odgovori s citatom
Odgovor


Tematski alati
Opcije prikaza

Kreni na podforum




Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 03:13.