Natrag   Forum.hr > Društvo > Gospodarstvo > Poduzetništvo, računovodstvo i porezi

Poduzetništvo, računovodstvo i porezi Pokrećemo poduzetništvo u Hrvatskoj - za računovođe i one koji ih trebaju

Odgovor
 
Tematski alati Opcije prikaza
Old 04.05.2011., 13:02   #21
Quote:
vitas kaže: Pogledaj post
Nisam rekla da treba opomena, no da ne kompliciramo..htjela sam reći da znam za primjer da je još netko tako nešto napravio

Ne, ono gore nije isto i onaj sporazumni nije ništav. Tamo je sporazumni ponuđen na potpis nakon što su uočene greške u radu i ta firma je postupila mudro. Nema otkaza, nema ničega.
Brazil is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2011., 13:51   #22
Quote:
Brazil kaže: Pogledaj post
Ne mora dokazivat da ga nije potpisao nego da ga je potpisao u trenutku potpisa ugovora o radu.
Teško je to dokazat, ali ako ima još takvih iz iste firme, tada bi trebalo biti lakše dokazati ako udruže "snage"...

U svakom slučaju nije u redu tako obespravljivati radnika...

Mada ne vidim nikakve koristi od tužbe za takvog radnika... osim osobne zadovoljštine...
VTi underhood is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2011., 14:05   #23
Quote:
VTi underhood kaže: Pogledaj post
Teško je to dokazat, ali ako ima još takvih iz iste firme, tada bi trebalo biti lakše dokazati ako udruže "snage"...

Nije najjednostavnije, ali ima šanse.



Quote:
VTi underhood kaže: Pogledaj post
Mada ne vidim nikakve koristi od tužbe za takvog radnika... osim osobne zadovoljštine...

Može tražiti naknadu štete.
Brazil is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2011., 14:42   #24
Quote:
VTi underhood kaže: Pogledaj post
Teško je to dokazat, ali ako ima još takvih iz iste firme, tada bi trebalo biti lakše dokazati ako udruže "snage"...

U svakom slučaju nije u redu tako obespravljivati radnika...

Mada ne vidim nikakve koristi od tužbe za takvog radnika... osim osobne zadovoljštine...
Traži da ga se vrati nazad na posao..Nije ih puno dobilo tu "čast" tako potpisati otkaz.. Ma po meni je taj radnik trebao biti fer i korektan radnik prije svega ( a nije bio ) pa onda ne bi sve tako niti završilo..ne branim nikoga ali koliko god mi se u životu negdje neki posao zamjerio nikada ne bi išla na takve poteze jer nikad u životu ne znaš gdje ćeš koga trebati, to su na žalost činjenice, a postupci tog radnika mogu mu sigurno osigurati da u okolici ovog poslodavca sigurno neće više naći posao, na žalost za njega..Opet velim, postoje gore stvari koje se događaju radnicima svaki dan a da nisu sami krivi za to, a ovaj si je na žalost sam kriv..
__________________
tko pita ne skita..
vitas is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2011., 14:44   #25
Quote:
Brazil kaže: Pogledaj post
Ne, ono gore nije isto i onaj sporazumni nije ništav. Tamo je sporazumni ponuđen na potpis nakon što su uočene greške u radu i ta firma je postupila mudro. Nema otkaza, nema ničega.
Nije ponuđen, jer da je ponuđen mogao bi biti i odbijen a odbijanje u ovom slučaju nije bila opcija..u svakom slučaju smatram da bjanko sporazum ne može biti opravdan ni u kom slučaju.. ako smatra da nije ok radnik neka mu da otkaz..ima raznih varijanti a sporazum je najpodliji..
__________________
tko pita ne skita..
vitas is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2011., 22:39   #26
Quote:
Brazil kaže: Pogledaj post
Za sporazumni ne treba nikakva opomena. U svakom slučaju, konkretan sporazumni raskid je sigurno ništav odnosno ništetan, a kako će se što dokazivati najbolje će znati odvjetnik koji zastupa radnika. Nije lako, ali prema ovdje napisanom izgleda da nekog prostora ipak ima. Ovdje ima elemenata i kaznene odgovornosti poslodavca.
Kada sam čitao post na ovu temu htio sam odgovoriti na isti način, ali nisam mogao pronaći gdje sam to pročitao - uglavnom bilo je u smislu da je ništetan bianco sporazumni raskid ugovora o radu, tj. kada se zajedno sa ugovorom o rasu potpisuje i ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa
vlado3 is offline  
Odgovori s citatom
Old 04.05.2011., 23:24   #27
Gdje bih se mogla informirati o uvjetima zapošljavanja na pojedino radno mjesto, nešto tipa: da biš se prijavio kao vozač bager moraš imati završenu školu za... . Provjerava li itko da li radnik ispujava uvjete kako bi bio prijavljen na određenu poziciju ili napišeš šta hoćeš i onda opališ 2ne kvalificiran" na kraju??? Tko je nadležan za provjere ovoga tipa i postoji li kakav pravilnik na ovu temu? Ovo tražim već dugo i nisam bila sretne ruke stoga... UPOMOĆ ( prije nego zas...m )
__________________
Čovjek koji ne pravi greške, obično ne radi ništa..
moira_67 is offline  
Odgovori s citatom
Old 05.05.2011., 02:25   #28
Quote:
vlado3 kaže: Pogledaj post
Kada sam čitao post na ovu temu htio sam odgovoriti na isti način, ali nisam mogao pronaći gdje sam to pročitao - uglavnom bilo je u smislu da je ništetan bianco sporazumni raskid ugovora o radu, tj. kada se zajedno sa ugovorom o rasu potpisuje i ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa
ma nikako da se nađemo na istoj traci... nije uopće sporna ništetnost bjanko otkaza... to je jasno ko dan... nego KAKO DOKAZATI DA JE POTPISAN BIANCO
VTi underhood is offline  
Odgovori s citatom
Old 05.05.2011., 07:34   #29
Quote:
VTi underhood kaže: Pogledaj post
ma nikako da se nađemo na istoj traci... nije uopće sporna ništetnost bjanko otkaza... to je jasno ko dan... nego KAKO DOKAZATI DA JE POTPISAN BIANCO
To će biti riječ radnika protiv riječi poslodavca..a sad, hoće li se oni u međuvremenu nešto uspjeti dogovotiri, vidjet ćemo..a isto me živo zanima jel ovo bila poslodavcu lekcija..
__________________
tko pita ne skita..
vitas is offline  
Odgovori s citatom
Old 05.05.2011., 10:01   #30
Opet ja i moji sa željama i pitanjima..
Jedan poduzetnik ima radnika koji kod njega radi već 10-tak godina, navodno da se cijelo vrijeme uz nekog "šlepao" i veliki dio poslova prebacivao na nekog drugog..prija dva mjeseca trebao je odraditi jedan zadatak samostalno, na njega je potrošio jaaako puno vremena i na kraju uopće nije dobro napravio..e, sad je izašlo na vidjelo da čovjek nema znanje koje bi trebao za to radno mjesto (inžinjer) i da se redovito uz nekoga "šlepao"..poslodavcu je žao baciti ga na cestu jer je dugo kod njega ali mu je problem jer mu ga se ne isplati plaćati kad ovaj nije u stanju odraditi taj posao.. Pitanje je da li mu on može ponuditi ugovor na pola radnog vremena barem dok se ovaj ne snađe za drugi posao ili mu dati otkaz kao višku obzirom da mu se uz sve probleme i sam obujam posla smanjio? Što bi bilo najbezbolnije rješenje i za radnika i ra poslodavca? Ako se prijavi na pola radnog vremena da li ima pravo na puni godišnji od 4 tjedna ili manje?
__________________
tko pita ne skita..
vitas is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2011., 11:50   #31
Zakon o punom radnom vremenu

Ne znam je li o ovome bilo riječi, ali zanima me slijedeće :

uz stalni posao koji radim imam priliku raditi u drugoj firmi pola radnog vremena ili možda čak i puno radno vrijeme. Međutim, izgleda da naš zakon o radu uopće ne dozvoljava takvu mogućnost ?? :

http://www.moj-posao.net/jseeker_law...hp?entityId=A6

"Međutim, poslodavac ne može na nepuno radno vrijeme zaposliti radnika koji već radi puno radno vrijeme kod drugog poslodavca. Naime, nitko ne može sklopiti jedan ili više ugovora o radu na način da ukupno radno vrijeme iznosi više od najdužeg punog radnog vremena određenog Zakonom. "
Ovo je tobože da se radnik zaštiti od izrabljivanja jer se radi više od 40 sati tjedno?
Zar je moguće da se doslovno sprječava ljude da više rade i od nečega žive, pogotovo u sranjima kojima smo sada ? Btw,ne odgovaraju mi opcije honorarnog rada, otvaranja obrta i slično.
leclercz is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2011., 12:46   #32
Mislim da zakon ne dozvoljava, u pravu si. Ali kao i u svemu postoje rupe, pa dozvoljava opciju nepunog radnog vremena - pa si zaposlen 80% amo 20% tamo, a plaće po dogovoru. Doduše, mora se voditi evidencija prisustva na radu, da utvrde da ne radiš više od 40 sati tjedno.
bilokoje is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2011., 13:18   #33
Quote:
bilokoje kaže: Pogledaj post
Mislim da zakon ne dozvoljava, u pravu si. Ali kao i u svemu postoje rupe, pa dozvoljava opciju nepunog radnog vremena - pa si zaposlen 80% amo 20% tamo, a plaće po dogovoru. Doduše, mora se voditi evidencija prisustva na radu, da utvrde da ne radiš više od 40 sati tjedno.
Misliš da se dogovorim sa šefom na sadašnjem poslu da mi smanji radno vrijeme? To ne dolazi u obzir, makar samo na papiru.
leclercz is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2011., 13:24   #34
Onda možeš dodatno raditi po Ugovoru o djelu.
__________________
It could have been...
lili p. is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2011., 13:47   #35
Quote:
leclercz kaže: Pogledaj post
Ne znam je li o ovome bilo riječi, ali zanima me slijedeće :

uz stalni posao koji radim imam priliku raditi u drugoj firmi pola radnog vremena ili možda čak i puno radno vrijeme. Međutim, izgleda da naš zakon o radu uopće ne dozvoljava takvu mogućnost ?? :

http://www.moj-posao.net/jseeker_law...hp?entityId=A6

"Međutim, poslodavac ne može na nepuno radno vrijeme zaposliti radnika koji već radi puno radno vrijeme kod drugog poslodavca. Naime, nitko ne može sklopiti jedan ili više ugovora o radu na način da ukupno radno vrijeme iznosi više od najdužeg punog radnog vremena određenog Zakonom. "
Ovo je tobože da se radnik zaštiti od izrabljivanja jer se radi više od 40 sati tjedno?
Zar je moguće da se doslovno sprječava ljude da više rade i od nečega žive, pogotovo u sranjima kojima smo sada ? Btw,ne odgovaraju mi opcije honorarnog rada, otvaranja obrta i slično.
Zaposli se honorarno, tu nema nikakvih ograničenja, možeš i 150 sati tjedno Još ako je priroda posla takva da se može smatrati autorstvom (programiranje, prevođenje,...), poslodavac će ti biti oslobođen plaćanja doprinosa i bit će mu još isplativije
__________________
Jedni grade vlade da se lakše krade, drugi biljke sade, a treći ih vade.
banderas is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2011., 13:49   #36
Quote:
lili p. kaže: Pogledaj post
Onda možeš dodatno raditi po Ugovoru o djelu.
oporezivanje je još gore nego po ugovoru o radu

http://www.imamnovac.com/48.aspx

tako ni to ne ulazi u opciju, samo drugi ugovor o radu kojega je nemoguće dobiti po ovom zakonu
leclercz is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2011., 13:51   #37
Normalno da je nemoguće jer radiš koliko je maksimalno dozvoljeno. Ne znam što ti je tu čudno
__________________
It could have been...
lili p. is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2011., 13:55   #38
Quote:
leclercz kaže: Pogledaj post
oporezivanje je još gore nego po ugovoru o radu

http://www.imamnovac.com/48.aspx

tako ni to ne ulazi u opciju, samo drugi ugovor o radu kojega je nemoguće dobiti po ovom zakonu
Ovisi koji je posao u pitanju, ako je autorski, puno je lakše jer nema doprinosa i poslodavac plaća samo 25% poreza+prirez i to na 70% osnovice.
Jedino bi tebi mogla doći doplata kod godišnje prijave poreza na dohodak
__________________
Jedni grade vlade da se lakše krade, drugi biljke sade, a treći ih vade.
banderas is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2011., 15:57   #39
Quote:
lili p. kaže: Pogledaj post
Normalno da je nemoguće jer radiš koliko je maksimalno dozvoljeno. Ne znam što ti je tu čudno
Pa čudan mi je upravo zakon koji ne dopušta više od 40 sati tjedno, ne vidim zbog čega, čime se tu štite radnici?
Volio bih da mi netko objasni je li se tu radi o starom zakonu koji je prepisan iz Juge koji ko fol štiti radničku klasu ili je to praksa i drugih europskih zemalja.
Ja ću vjerojatno iskemijati neku drugu opciju, ali danas kad sam tražio kako raditi dodatno nisam mogao vjerovati da ovakav zakon postoji.
leclercz is offline  
Odgovori s citatom
Old 11.05.2011., 15:59   #40
Quote:
banderas kaže: Pogledaj post
Ovisi koji je posao u pitanju, ako je autorski, puno je lakše jer nema doprinosa i poslodavac plaća samo 25% poreza+prirez i to na 70% osnovice.
Jedino bi tebi mogla doći doplata kod godišnje prijave poreza na dohodak
nije nikakav autorski, već šoferski. Koju opciju preporučaš?
leclercz is offline  
Odgovori s citatom
Odgovor


Tematski alati
Opcije prikaza

Kreni na podforum




Sva vremena su GMT +2. Trenutno vrijeme je: 00:44.