[nasmijanonebo]

north wind kaže:

Ma, kakvi! Sigurno da nema, kad ti kažeš! A ti svakako znaš bolje od Državnog zavoda za statistiku.

Valjda struka koja to radi zna bolje od tebe što i kako se uspoređuje od podataka za računanje nekih parametara. Ili ti znaš bolje od ne samo od DZS, nego od cijelog svijeta koji bilježi rodni jaz plaća, ha?

Za EU: http://ec.europa.eu/eurostat/statist...PG_Figure1.PNG

http://ec.europa.eu/eurostat/statist...PG_Figure2.PNG

http://ec.europa.eu/eurostat/statist...gap_statistics

https://sustainabledevelopment.un.or...cms_537846.pdf

Ti ne shvacas da oni racunaju prosjek, a ne uzimaju kontekst svake mjesecne place?
Visina place ovisi i o tom jesi bio na bolovanju ili ne (tj. broj radnih sati).
Meni placa varira iz mjeseca u mjesec (ovisno jesam li uzela godisnji, bolovanje, slobodan dan, broj radnih sata), svima drguia misto (i u javnom i privatnom sektoru) i ne moze se izvesti na temelju tog zakljucak ako se ne uzima i kontekst iznosa place.


Suludo je uopce pricati o razlikama u placi jer je previse parametara u igri koji utjecu na visinu place.

I objasni zasto poslodavci onda ne zaposljavaju samo zene, ako su zene za isti posao manje placene?
Koji je poslodavac lud da placa vise ljude ako moze manje?